Bewerbungs-Check - Mit den perfekten Unterlagen zum Vorstellungsgespräch (Beck Kompakt)

Der perfekte Job – gut gesucht ist halb gefunden (S. 7)

Sie haben Ihre Anstellung verloren, Ihre Ausbildung erfolgreich abgeschlossen oder möchten aus freien Stücken Ihre Stelle wechseln? Bevor Sie sich kopflos in das Bewerbungsabenteuer stürzen, sollten Sie sich einen Moment Zeit nehmen und über Ihre augenblickliche Situation nachdenken.

Denn mit einer überhastet abgeschickten Bewerbung können Sie es sich leicht dauerhaft mit einem Unternehmen verscherzen, bei dem Sie mit einer gut durchdachten und wohlstrukturierten Bewerbung gute Chancen auf eine Anstellung gehabt hätten.

Aus welchen Gründen Sie auch immer einen neuen Job suchen, nehmen Sie Ihr Schicksal selbst in die Hand. Die Möglichkeiten des Internets, eine passende Stelle zu finden, sind schier unbegrenzt. Man muss nur die richtigen Plattformen kennen.

Doch auch die Printmedien haben noch lange nicht ausgedient und sind vor allem für die lokale Stellensuche sehr bedeutend. In einschlägigen Fachzeitschriften findet man oftmals passende Stellenangebote für Fachkräfte, die der Arbeitsagentur nicht unbedingt bekannt sein müssen.

Unterschätzen Sie auch den Einfluss von Freunden und Bekannten nicht, die Sie unter Umständen weiterempfehlen oder für eine Stelle in ihrem Betrieb vorschlagen können. Darüber hinaus können Sie heutzutage auch Soziale Netzwerke wie Xing oder LinkedIn aktiv nutzen, um neue Kontakte zu knüpfen und so über Empfehlungen eine neue Anstellung zu bekommen.

Wer bin ich, was kann ich, was suche ich?
Bevor Sie nun voller Elan loslegen, beantworten Sie sich selbst zunächst folgende Fragen, auf die Sie im Laufe Ihres Bewerbungsprozesses immer wieder zurückgreifen werden:


Wo stehe ich und was kann ich?


Welche Vorteile habe ich gegenüber meinen Mitbewerbern?


Wie überzeuge ich meinen neuen Arbeitgeber von meinen Vorteilen?


Wo will ich hin?

Praxistipp
Nehmen Sie sich ein leeres Blatt Papier zur Hand und schreiben Sie alles auf, was Sie können. Unterteilen Sie das Papier und benutzen Sie die obere Hälfte für Ihre fachlichen Kompetenzen und die untere Hälfte für Ihre menschlichen Eigenschaften, die sogenannten Soft Skills. Von Controlling über Fremdsprachenkenntnisse bis zu Ihrer Teamfähigkeit und Kooperationsbereitschaft – auf dieser Liste ist alles gefragt.

Überlegen Sie sich, welche Vorteile Sie gegenüber Ihren Mitbewerbern haben. Wenn sich zehn Personen, die alle einen hervorragenden Abschluss in Maschinenbau haben, auf ein und dieselbe Stelle bewerben, dann muss der Personalverantwortliche weitere Kriterien für die Auswahl in Betracht ziehen.

Wichtige Kriterien für Arbeitgeber sind beispielsweise der Gehaltswunsch, Ihre Qualifikation(en) und Ausbildung(en), Ihre Flexibilität und Mobilität oder aber auch die Unternehmen, bei denen Sie zuvor Erfahrungen sammeln konnten. Kommt es zu einem Vorstellungsgespräch, könnte er Wert legen auf Ihr Verhalten, Ihren Charakter, Ihre Ausstrahlung und Ihren Stil. Und natürlich auf die richtigen Antworten zu seinen Fragen.

Praxistipp
Versuchen Sie immer, sich selbst aus der Perspektive des neuen Arbeitgebers zu betrachten. So können Sie am besten herausfinden, welche Kriterien für ihn am wichtigsten sind. Für den Arbeitgeber ist es in der Regel von Bedeutung, dass Ihre Vorteile im Vergleich zu anderen Mitbewerbern dauerhaft und für die ausgeschriebene Stelle relevant sind.

Werden Sie sich darüber klar, wo Sie im Moment stehen und wohin Sie wollen. Es wird Sie nicht zufriedenstellen, wenn Sie letzten Endes zwar eine neue Stelle bekommen, Sie dort aber entweder unterfordert oder unterbezahlt sind.