Methodenhandbuch Bürgerbeteiligung - Band 1: Beteiligungsprozesse erfolgreich planen
von: Peter Patze-Diordiychuk, Jürgen Smettan, Paul Renner, Tanja Föhr, Peter Patze-Diordiychuk, Jürgen Smettan, Paul Renner, Tanja Föhr
oekom Verlag, 2017
ISBN: 9783960061632
Sprache: Deutsch
208 Seiten, Download: 4727 KB
Format: PDF, auch als Online-Lesen
Mehr zum Inhalt
Methodenhandbuch Bürgerbeteiligung - Band 1: Beteiligungsprozesse erfolgreich planen
Methodenhandbuch Bürgerbeteiligung | 1 | ||
Inhalt | 7 | ||
Einleitung | 9 | ||
Peter Patze-Diordiychuk: Über diesen Sammelband | 11 | ||
1. Warum braucht es diesen Sammelband? | 11 | ||
2. Was finden Sie in den Sammelbänden? | 20 | ||
3. Weiterführende Literatur | 23 | ||
Erhebungstechniken | 27 | ||
Doris Beer: Dokumentenanalyse | 29 | ||
1. Ziele und Voraussetzungen | 29 | ||
2. Organisation und Ablauf | 32 | ||
2.1 Definition von Aufgaben und Fragestellungen | 32 | ||
2.2 Auswahl und Beschreibung der Dokumente | 33 | ||
2.3 Beschaffung der Dokumente | 36 | ||
2.4 Inhaltsanalyse | 37 | ||
2.5 Praxisbeispiel: Migrantenselbstorganisation MSO | 38 | ||
2.6 Überprüfung der Ergebnisse | 39 | ||
2.7 Schlussdiskussion | 40 | ||
3. Referenzen und Literatur | 41 | ||
Jürgen Smettan: Exploratives Interview | 43 | ||
1. Ziele und Voraussetzungen | 43 | ||
1.1 Aufgabe und Funktion von Interviews | 45 | ||
1.2 Inhalte Explorativer Interviews | 45 | ||
1.3 "Explorative Interviews" und Bürgerbeteiligung | 47 | ||
2. Organisation und Ablauf | 48 | ||
2.1 Vorbereitung Explorativer Interviews | 49 | ||
2.2 Die Benutzung von Interviewleitfäden | 51 | ||
2.3 "Explorative Interviews" mit Experten oder Gruppen | 52 | ||
2.4 Die Interviewer: Auswahl und Schulung | 53 | ||
2.5 Durchführung Explorativer Interviews | 54 | ||
2.6 Ergebnisse strukturiert aufzeichnen und auswerten | 54 | ||
2.7 Praxisbeispiel | 55 | ||
3. Referenzen und Literatur | 57 | ||
Paul Renner: Feldbeobachtung | 61 | ||
1. Ziele und Voraussetzungen | 61 | ||
2. Organisation und Ablauf | 63 | ||
2.1 Rolle des Beobachters | 64 | ||
2.1.1 Complete participant (völlige Identifikation mit dem Feld) | 65 | ||
2.1.3 Complete observer (reiner Beobachter ohne Interaktion mit dem Feld) | 66 | ||
2.2 Phasen der Feldbeobachtung | 66 | ||
2.2.1 Vorbereitungsphase | 67 | ||
2.2.2 Einstiegsphase | 68 | ||
2.2.3 Explorationsphase | 68 | ||
2.2.4 Ausarbeitungsphase und Auswertung | 69 | ||
2.3 Anwendungsbeispiel | 70 | ||
3. Referenzen und Literatur | 73 | ||
Natalja Menold: Schriftliche Befragung | 77 | ||
1. Ziele und Voraussetzungen | 77 | ||
2. Organisation und Ablauf | 81 | ||
2.1 Der benutzerfreundliche Fragebogen | 83 | ||
2.2 Der Begleitbrief | 86 | ||
2.3 Kontaktierung | 89 | ||
2.4 Schlussbemerkung | 90 | ||
3. Referenzen und Literatur | 90 | ||
Jürgen Smettan: Zielfindungsworkshop | 93 | ||
1. Ziele und Voraussetzungen | 93 | ||
1.1 Zielfindungsworkshops | 93 | ||
1.2 Zur Bedeutung von Zielen | 94 | ||
1.3 Bürgerliches Engagement | 96 | ||
1.4 Voraussetzungen | 97 | ||
2. Organisation und Ablauf | 98 | ||
2.1 Vorbereitungsphase: Zielgruppen definieren, Organisation klären | 99 | ||
2.2 Einstiegsphase: Kennenlernen und Ziele finden | 100 | ||
2.2.2 Themensuche bzw. Ziele finden | 101 | ||
2.3 Arbeitsphase: Ziele präzisieren und überprüfen | 104 | ||
2.3.1 Ziele präzise formulieren (SMART) | 104 | ||
2.3.2 Ziele gewichten, Zielhierarchien bilden | 106 | ||
2.4 Transferphase: Ergebnisse sichern | 107 | ||
2.5 Praxisbeispiele | 108 | ||
3. Referenzen und Literatur | 109 | ||
Analysetechniken | 113 | ||
Roland Wanner: Risikoanalyse | 115 | ||
1. Ziele und Voraussetzungen | 115 | ||
1.1 Ziele und Stufen des Risikomanagements | 115 | ||
1.2 Risikomanagement ist ein kontinuierlicher Prozess | 116 | ||
2. Organisation und Ablauf | 117 | ||
2.1 Planung des Risikomanagements | 118 | ||
2.2 Risikoidentifikation | 118 | ||
2.2.1 Der wichtigste Schritt im Risikomanagement | 118 | ||
2.2.2 Risiken eindeutig und klar formulieren | 118 | ||
2.2.3 Was sind Ursachen? | 120 | ||
2.2.4 Was sind Risiken? | 120 | ||
2.2.5 Was sind Auswirkungen? | 120 | ||
2.2.6 Chancen identifizieren! | 120 | ||
2.2.7 Vom Risikomanagement zum Problemmanagement | 121 | ||
2.2.8 Risiko oder Problem? | 121 | ||
2.2.9 Methoden zur Risikoidentifikation | 122 | ||
2.2.10 Risikokategorien | 122 | ||
2.3 Qualitative Risikoanalyse | 124 | ||
2.3.1 Ziel der qualitativen Risikoanalyse | 124 | ||
2.3.2 Bestimmen von Eintrittswahrscheinlichkeit und Auswirkung | 124 | ||
2.3.3 Bewertungsskalen für Eintrittswahrscheinlichkeit und Auswirkung | 126 | ||
2.3.4 Bewertung der Auswirkung | 127 | ||
2.3.5 Bestimmen des Projektgesamtrisikos | 128 | ||
2.3.6 Weiterbehandlung der Nicht-Top-Risiken | 129 | ||
2.4 Maßnahmenplanung | 129 | ||
2.4.1 Maßnahmenplanung für mehr Sicherheit | 129 | ||
2.4.2 Risikobewältigungsstrategien | 130 | ||
2.4.3 Maßnahmen detailliert definieren | 131 | ||
2.4.4 Die Risikomatrix nach der Maßnahmenplanung | 131 | ||
2.4.5 Reserven für Risiken einplanen | 132 | ||
3. Referenzen und Literatur | 133 | ||
Waldemar Pelz und Michael Döring: SWOT-Analyse | 135 | ||
1. Ziele und Voraussetzungen | 135 | ||
1.1 Bedeutung der SWOT-Analyse | 135 | ||
1.2 Zur Geschichte der SWOT-Analyse | 136 | ||
1.3 Grundidee der SWOT-Analyse | 139 | ||
2. Organisation und Ablauf | 140 | ||
2.1 Chancen-Risiken-Analyse | 140 | ||
2.2 Typische Fragen einer Chancenanalyse sind beispielsweise | 141 | ||
2.3 Ressourcenanalyse | 141 | ||
2.4 Zusammenführung der Dimensionen in der SWOT-Analyse | 143 | ||
2.5 Die Normstrategien | 145 | ||
2.6 Empfehlungen für die Praxisanwendung | 145 | ||
2.7 Anwendungsbeispiele zum Einsatz verschiedener Strategien | 146 | ||
2.8 Der Filterprozes | 148 | ||
2.9 Fazit | 149 | ||
3. Referenzen und Literatur | 150 | ||
Georg Westermann: Nutzwertanalyse | 153 | ||
1. Ziele und Voraussetzungen | 153 | ||
1.1 Was kann eine NWA leisten? | 153 | ||
1.2 Grenzen der NWA | 156 | ||
2. Organisation und Ablauf | 157 | ||
2.1 Das Zusammenspiel der 10 Phasen der NWA | 157 | ||
2.2 Methodische Hinweise zu einzelnen Phasen | 162 | ||
3. Referenzen und Literatur | 167 | ||
Norbert Hillebrand: Ursachen-Wirkungs-Analyse | 169 | ||
1. Ziele und Voraussetzungen | 169 | ||
1.1 Anwendungsbereich | 169 | ||
1.2 Im Team die komplexen Zusammenhänge in den Griff bekommen | 171 | ||
1.3 Ursache-Wirkungs-Analyse durchführen | 171 | ||
1.4 Das notwendige Arbeitsmaterial | 173 | ||
2. Organisation und Ablauf | 174 | ||
2.1 Problem beschreiben | 174 | ||
2.2 Oberkategorien abtragen | 174 | ||
2.3 Hauptursachen identifizieren | 176 | ||
2.4 Nebenursachen bestimmen | 177 | ||
2.5 Auswirkungsreichste Ursachen feststellen und überprüfen | 179 | ||
2.6 Ergebnisse den potenziellen Stakeholdern vermitteln | 180 | ||
3. Referenzen und Literatur | 180 | ||
Bernhard Schloß: Stakeholderanalyse | 183 | ||
1. Ziele und Voraussetzungen | 183 | ||
2. Organisation und Ablauf | 185 | ||
2.1 Identifikation der Stakeholder | 186 | ||
2.2 Beschreibung der Stakeholder | 187 | ||
2.3 Vergleich und Analyse | 189 | ||
2.4 Ableitungen und Konsequenzen | 194 | ||
2.5 Alternativen und Ergänzungen | 195 | ||
2.6 Praxisbeispiel: Zielgruppenanalyse in der Vereinsarbeit | 196 | ||
3. Referenzen und Literatur | 196 | ||
Index der Methoden | 199 | ||
Index der Autoren | 203 |