Von der Doktorandenausbildung zur Personalentwicklung junger Forschender - Innovative Konzepte an deutschen Universitäten
von: Ulrike Senger
wbv Media, 2011
ISBN: 9783763948062
Sprache: Deutsch
178 Seiten, Download: 1176 KB
Format: PDF, auch als Online-Lesen
Mehr zum Inhalt
Von der Doktorandenausbildung zur Personalentwicklung junger Forschender - Innovative Konzepte an deutschen Universitäten
| Inhalt | 5 | ||
| Vorwort von Dr. Volker Meyer-Guckel | 6 | ||
| Vorwort von PD Dr. Ulrike Senger | 9 | ||
| 1. Von der Doktorandenausbildungzur Personalentwicklung jungerForschender | 1. Von der Doktorandenausbildungzur Personalentwicklung jungerForschender | ||
| 2.1 Doktorandenausbildung undPersonalentwicklung an derHumboldt-Universität zu Berlin | 38 | ||
| 2.2 GradUS – Graduiertenprogramman der Universität des Saarlandes:Strukturierung und Differenzie rungin der Promotionsphase | 49 | ||
| 2.3 Wissenschaftlicher Nachwuchsan der Hochschule (Universität)Vechta – Profilelement für Exzellenz | 2.3 Wissenschaftlicher Nachwuchsan der Hochschule (Universität)Vechta – Profilelement für Exzellenz | ||
| 2.4 Stabsstelle „Interne Fortbildungund Beratung – ifb“ der Ruhr-Universität Bochum (RUB) –„Fortbildung aus einer Hand“ | 78 | ||
| 2.5 Der Deutsche Hochschulverbandund sein Fortbildungsangebot | 82 | ||
| 3.1 Kompetenzentwicklung imInterdisziplinären Promotions -zentrum (IPZ) der UniversitätKoblenz-Landau | 94 | ||
| 3.2 Doktorandenausbildung an derPH Heidelberg: Individuelle Quali -fi kationsförderung – Persön licheBetreuung – Interdiszi plina rität | 106 | ||
| 3.3 Karlsruhe House of Young Scientists(KHYS) – Förderung von Nachwuchs -wissenschaftlern am KIT | 119 | ||
| 3.4 Personalentwicklung des(weib lichen) wissenschaftlichenNachwuchses an der UniversitätDuisburg-Essen | 132 | ||
| 3.5 Konzept und Praxis der Personalentwicklungfür Wissenschaftleran der Universität Bielefeld | 137 | ||
| 4.1 Heute Doktorandin – (über-)morgen Professorin!Karriereentwicklung in der UAMR=> mentoring | 4.1 Heute Doktorandin – (über-)morgen Professorin!Karriereentwicklung in der UAMR=> mentoring | ||
| 4.2 Das Weiterbildungsprogrammfür den ingenieurwissen schaft -lichen Nach wuchs der Tech -nischen Universität Darmstadt | 157 | ||
| 4.3 Ein Programm für alle: Vernetztpromovieren im Graduierten -netzwerk der Fakultäten 12–16 derTechnischen Universität Dortmund | 166 | ||
| Autorenverzeichnis | 175 |