Von der Betrieblichen Gesundheitsförderung zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement - Kompakte Einführung und Prüfungsvorbereitung für alle interdisziplinären Studienfächer
von: Lotte Horstmeier
Hogrefe AG, 2019
ISBN: 9783456959177
Sprache: Deutsch
248 Seiten, Download: 8510 KB
Format: PDF, auch als Online-Lesen
Mehr zum Inhalt
Von der Betrieblichen Gesundheitsförderung zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement - Kompakte Einführung und Prüfungsvorbereitung für alle interdisziplinären Studienfächer
| Inhalt und Vorwort | 7 | ||
| 1 Einführung | 17 | ||
| 1.1 Arbeit und Gesundheit | 17 | ||
| 1.2 Arbeit und Gesundheit im Laufe der Jahrhunderte | 19 | ||
| 1.3 Die Rolle von Arbeit und Gesundheit in einer modernen Gesellschaft mit alternder Bevölkerung | 20 | ||
| 1.3.1 Der demografische Wandel | 20 | ||
| 1.3.2 Folgen einer geänderten Arbeitswelt | 22 | ||
| 1.3.3 Ansatzpunkte für ein Betriebliches Gesundheitsmanagement | 23 | ||
| 2 Gesundheit und Gesundheitsförderung | 27 | ||
| 2.1 Was ist Gesundheit? | 27 | ||
| 2.2 Was ist Gesundheitsförderung? | 29 | ||
| 2.3 Was ist (Krankheits-)Prävention? | 30 | ||
| 3 Betriebliche Gesundheitsförderung | 33 | ||
| 3.1 Die Entwicklung hin zu einer Betrieblichen Gesundheitsförderung | 33 | ||
| 3.2 Definition der Betrieblichen Gesundheitsförderung | 34 | ||
| 3.3 Gesetzliche Regelungen | 35 | ||
| 3.3.1 Deutschland | 36 | ||
| 3.3.2 Österreich | 38 | ||
| 3.3.3 Schweiz | 39 | ||
| 4 Betriebliches Gesundheitsmanagement | 41 | ||
| 4.1 Definition des Begriffs „Management“ | 41 | ||
| 4.2 Definition des Betrieblichen Gesundheitsmanagements | 42 | ||
| 4.3 Unterschiede zwischen BGF und BGM | 43 | ||
| 5 Der Public Health Action Cycle | 47 | ||
| 5.1 Problemdefinition | 48 | ||
| 5.2 Ziel- und Strategieformulierung | 49 | ||
| 5.2.1 Zielformulierung | 49 | ||
| 5.2.2 Finden von Strategien und Methoden | 50 | ||
| 5.3 Umsetzung | 51 | ||
| 5.4 Evaluation und daraus ableitbare Folgen | 51 | ||
| 6 Voraussetzungen und Rahmenbedingungen für ein gutes BGM | 53 | ||
| 6.1 Warum braucht man ein BGM? | 53 | ||
| 6.2 Akteure im Betrieblichen Gesundheitsmanagement | 56 | ||
| 6.3 Gesamtprogramm und Entwicklungsplanung | 57 | ||
| 6.3.1 Verantwortlichkeit für Gesamtprogramm bzw. Entwicklungsplanung | 58 | ||
| 6.3.2 Zentrale Fragestellungen | 58 | ||
| 6.4 Kosten und Nutzen | 60 | ||
| 7 BGM-Werkzeuge | 63 | ||
| 7.1 Altersstrukturanalyse | 63 | ||
| 7.2 Fehlzeitenanalyse | 66 | ||
| 7.2.1 Kennzahlen zur Beschreibung von Arbeitsunfähigkeit | 66 | ||
| 7.2.2 Umsetzung in die Praxis | 69 | ||
| 7.3 Work Ability Index (WAI) | 71 | ||
| 7.4 Mitarbeiterbefragungen | 73 | ||
| 7.5 Workshops und Checklisten zum Handlungsbedarf | 77 | ||
| 7.5.1 Workshops | 77 | ||
| 7.5.2 Checklisten zum Handlungsbedarf | 77 | ||
| 8 Handlungsansätze im Rahmen des BGM | 79 | ||
| 8.1 Arbeitsplatzgestaltung | 80 | ||
| 8.2 Arbeitsorganisation | 82 | ||
| 8.3 Arbeitszeitgestaltung | 83 | ||
| 8.4 Kommunikation | 84 | ||
| 8.5 Weiterbildung | 86 | ||
| 8.6 Gesundheitsprogramme | 86 | ||
| 8.7 Return-to-Work und Integration von Menschen mit Behinderung | 88 | ||
| 8.8 Rolle der Arbeitsmedizin und der Gefährdungsbeurteilung | 90 | ||
| 9 Risikofaktoren als BGM-Ansatzpunkte | 95 | ||
| 9.1 Stress, psychische Belastung und Burnout | 95 | ||
| 9.1.1 Stressauslöser | 96 | ||
| 9.1.2 Häufigkeit von Stress bei Berufstätigen | 96 | ||
| 9.1.3 Stressfolgen | 97 | ||
| 9.1.4 Ansatzpunkte für einen gesundheitsfördernden Umgang mit Stress | 98 | ||
| 9.2 Alkohol, Tabak und andere Suchtmittel | 100 | ||
| 9.2.1 Alkohol | 100 | ||
| 9.2.2 Tabakrauchen | 106 | ||
| 9.2.3 Andere Suchtmittel | 108 | ||
| 9.3 Ernährung und Bewegung | 109 | ||
| 9.3.1 Ernährung | 109 | ||
| 9.3.2 Bewegung | 114 | ||
| 9.4 Schicht-, Nacht- und Wochenendarbeit | 118 | ||
| 9.4.1 Nachtarbeit | 120 | ||
| 9.4.2 Geteilter Dienst | 121 | ||
| 9.4.3 Wochenendarbeit | 121 | ||
| 10 Berücksichtigung weiterer Faktoren | 123 | ||
| 10.1 Geschlecht | 123 | ||
| 10.2 Alter | 125 | ||
| 10.3 Hierarchieebene | 127 | ||
| 10.4 Migrationshintergrund | 128 | ||
| 11 Möglichkeiten der Umsetzung in die Praxis | 131 | ||
| 11.1 Gesundheitszirkel | 131 | ||
| 11.2 BGM in KMU | 132 | ||
| 11.3 BGM bei neuen Arbeitsformen | 133 | ||
| 11.3.1 Arbeit 4.0 | 134 | ||
| 11.3.2 Homeoffice | 134 | ||
| 11.4 Gesundheitsförderung bei Selbstständigkeit und Arbeitslosigkeit | 135 | ||
| 11.4.1 Selbstständigkeit | 135 | ||
| 11.4.2 Arbeitslosigkeit | 136 | ||
| 12 Effektivität und Effizienz von BGF-Maßnahmen | 139 | ||
| 12.1 Wissen und wissenschaftliche Evidenz | 139 | ||
| 12.2 Effektivität | 141 | ||
| 12.2.1 Welche Maßnahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung sind wirksam (effektiv)? | 142 | ||
| 12.3 Effizienz | 144 | ||
| 12.4 Evaluation von BGM-Maßnahmen | 146 | ||
| 13 Lösungsvorschläge zu den Aufgabenstellungen | 151 | ||
| 13.1 Antwort zu Aufgabe 1 | 151 | ||
| 13.2 Antwort zu Aufgabe 2 | 157 | ||
| 13.3 Antwort zu Aufgabe 3 | 158 | ||
| 13.4 Antwort zu Aufgabe 4 | 160 | ||
| 13.5 Antwort zu Aufgabe 5 | 162 | ||
| 13.6 Antwort zu Aufgabe 6 | 165 | ||
| 13.7 Antwort zu Aufgabe 7 | 167 | ||
| 13.8 Antwort zu Aufgabe 8 | 171 | ||
| 13.9 Antwort zu Aufgabe 9 | 177 | ||
| 13.10 Antwort zu Aufgabe 10 | 179 | ||
| 13.11 Antwort zu Aufgabe 11 | 181 | ||
| 13.12 Antwort zu Aufgabe 12 | 186 | ||
| 14 Glossar | 191 | ||
| 15 Literatur- und Linkverzeichnis | 213 | ||
| 15.1 Literaturverzeichnis | 213 | ||
| 15.2 Literaturempfehlungen | 221 | ||
| 15.3 Linkverzeichnis | 222 | ||
| 16 Abbildungs- und Tabellenverzeichnis | 227 | ||
| 17 Abkürzungsverzeichnis | 231 | ||
| Stichwortverzeichnis | 235 |