Überzeugen mit Anschreiben und Lebenslauf - Ihr Weg zum Vorstellungsgespräch
von: Christian Püttjer, Uwe Schnierda
Campus Verlag, 2006
ISBN: 9783593379425
Sprache: Deutsch
284 Seiten, Download: 2306 KB
Format: PDF, auch als Online-Lesen
Inhalt | 6 | ||
Einleitung | 10 | ||
1 Individualität überzeugt | 14 | ||
Sinn und Zweck von Anschreiben und Lebenslauf | 14 | ||
Worauf achten Personalverantwortliche? | 15 | ||
Vom Bewerber zum Wunschkandidaten | 18 | ||
Individualität überzeugt | 21 | ||
2 Persönliche Bestandsaufnahme | 22 | ||
Der eigene Werdegang | 22 | ||
Ihre Bestandsaufnahme | 24 | ||
Bestandsaufnahme auswerten und nutzen | 26 | ||
Karriere und Zufriedenheit | 26 | ||
Ihre Standortbestimmung | 28 | ||
Persönliche Bestandsaufnahme | 29 | ||
3 Anforderungen in Stellenanzeigen erkennen | 30 | ||
Fachliche Kenntnisse | 30 | ||
Persönliche Fähigkeiten | 33 | ||
Muss- und Kann-Anforderungen unterscheiden | 37 | ||
Stellenanzeigen auswerten | 41 | ||
Anforderungen in Stellenanzeigen erkennen | 49 | ||
4 Eigene fachliche Kenntnisse und persönliche Fähigkeiten analysieren und belegen | 50 | ||
Ihre fachlichen Kenntnisse | 50 | ||
Ihre fachlichen Kenntnisse aus Ausbildung oder Studium | 52 | ||
Fachliche Kenntnisse aus Ihrer Berufspraxis | 55 | ||
Ihre fachlichen Kenntnisse aus Fort- und Weiterbildungen | 58 | ||
Ihre persönlichen Fähigkeiten | 59 | ||
Ihre Belege für die fünf wichtigsten persönlichen Fähigkeiten | 62 | ||
Ihre speziellen persönlichen Fähigkeiten | 65 | ||
Eigene fachliche Kenntnisse und persönliche Fähigkeiten analysieren und belegen | 66 | ||
5 Die Suche nach potenziellen Arbeitgebern | 67 | ||
Klassische Suche | 67 | ||
Kreative Suche | 75 | ||
Die Suche nach potenziellen Arbeitgebern | 79 | ||
6 Initiativbewerbungen | 80 | ||
Inititativ- statt Blindbewerbung | 80 | ||
Wann sind Initiativbewerbungen sinnvoll? | 81 | ||
Kurzbewerbung oder vollständige Bewerbungsmappe? | 86 | ||
Initiativbewerbungen | 87 | ||
7 Das Telefon: der schnelle Weg zum neuen Arbeitsplatz | 89 | ||
Die richtige Stimmung erzeugen | 90 | ||
Telefonischer Kontakt bei Stellenanzeigen | 92 | ||
Belege für die Selbstdarstellung am Telefon fi nden | 96 | ||
Überzeugen am Telefon | 103 | ||
Telefonischer Kontakt bei Initiativbewerbungen | 103 | ||
Der richtige Einstieg ins Telefongespräch | 108 | ||
Das Telefon: der schnelle Weg zum neuen Arbeitsplatz | 111 | ||
8 Die Bewerbungsmappe | 112 | ||
Was gehört in die Bewerbungsmappe? | 112 | ||
Die Reihenfolge der Unterlagen | 113 | ||
Das richtige Material für die Präsentation | 115 | ||
Die Bewerbungsmappe | 116 | ||
9 Das Anschreiben | 118 | ||
Ihre Selbstpräsentation | 119 | ||
Der Aufbau der Selbstpräsentation | 122 | ||
Beschreiben statt bewerten | 137 | ||
Schlüsselbegriffe und Schlagworte fi nden und einsetzen | 141 | ||
Der Zuschnitt Ihrer Selbstpräsentation auf unterschiedliche Anforderungsprofi le | 146 | ||
Ihre Selbstpräsentation | 147 | ||
Formale Fehler vermeiden und inhaltlich überzeugen | 148 | ||
Anschreiben ohne Inhalt | 155 | ||
Formale Fehler vermeiden und inhaltlich überzeugen | 164 | ||
10 Die Gehaltsfrage | 166 | ||
Gehaltshöhe ermitteln | 167 | ||
Ihr Gehalt | 167 | ||
Gehaltsvorstellungen im Anschreiben | 170 | ||
Die Gehaltsfrage | 172 | ||
11 Der Lebenslauf | 174 | ||
Der recycelte Lebenslauf | 174 | ||
Aufbau des Lebenslaufs | 177 | ||
Tätigkeitsbezeichnungen sammeln | 181 | ||
Lücken im Lebenslauf | 195 | ||
Arbeitslosigkeit | 195 | ||
Hobbys | 197 | ||
Handschriftenprobe | 198 | ||
Der Lebenslauf | 200 | ||
12 Das Bewerbungsfoto | 202 | ||
Der erste Eindruck | 202 | ||
Das Foto in Ihrer Bewerbungsmappe | 206 | ||
Das Bewerbungsfoto | 208 | ||
13 Zeugnisse | 209 | ||
Arbeitszeugnisse | 209 | ||
Ausbildungszeugnisse | 219 | ||
Sonstige Leistungsnachweise | 220 | ||
Zeugnisse | 221 | ||
14 Gelungene Beispielanschreiben und -lebensläufe | 223 | ||
Position 1: Teamassistentin | 225 | ||
Position 2: Referent Personalentwicklung | 229 | ||
Position 3: Area-Managerin | 233 | ||
Position 4: Bildredakteur | 237 | ||
Position 5: Mitarbeiterin im Marketing | 241 | ||
Position 6: Sachbearbeiter Rechnungswesen und EDV | 245 | ||
Position 7: Werkzeugmaschinenbeauftragte | 249 | ||
Position 8: Sekretärin/Assistentin | 253 | ||
Position 9: Technischer Verkaufsberater | 257 | ||
Position 10: Assistent der Geschäftsleitung | 261 | ||
15 Nach der schriftlichen Bewerbung | 265 | ||
Telefonisch nachfassen | 267 | ||
Die Firma meldet sich | 268 | ||
Nach der schriftlichen Bewerbung | 270 | ||
Von der Theorie in die Praxis | 272 | ||
Register | 274 | ||
Bewerben mit der Püttjer & Schnierda-Profil-Methode | 282 | ||
Wir sind für Sie da | 284 | ||
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