101 Fragen und Antworten im Vorstellungsgespräch
von: Claus Peter Müller-Thurau
Haufe Verlag, 2006
ISBN: 9783448072617
Sprache: Deutsch
169 Seiten, Download: 1058 KB
Format: PDF, auch als Online-Lesen
| Inhalt | 6 | ||
| Vorwort – Worum geht es? | 12 | ||
| Fragen rund um das Unternehmen | 14 | ||
| 1. „Warum haben Sie sich ausgerechnet bei uns beworben?“ | 14 | ||
| 2. „Was fällt Ihnen zu unseren Produkten ein?“ | 16 | ||
| 3. „Was interessiert Sie an unserer Branche besonders?“ | 18 | ||
| 4. „Was wissen Sie über unsere Mitbewerber?“ | 20 | ||
| 5. „Was unterscheidet uns von unseren Mitbewerbern?“ | 21 | ||
| 6. „Wie finden Sie unseren werblichen Auftritt?“ | 23 | ||
| 7. „Was wissen Sie über die Geschichte unseres Hauses?“ | 24 | ||
| 8. „Was wissen Sie über unsere Unternehmenskultur?“ | 26 | ||
| 9. „Wie finden Sie unsere Stellenanzeige?“ | 27 | ||
| 10. „Wie gefällt Ihnen der Online-Service auf unserer Homepage?“ | 28 | ||
| Fragen zum Bildungsweg | 30 | ||
| 11. „Warum haben Sie sich für diese Ausbildung entschieden?“ | 30 | ||
| 12. „Warum haben Sie sich für dieses Studium entschieden?“ | 31 | ||
| 13. „Was unterscheidet ein Fachhochschulstudium aus Ihrer Sicht von einem Universitätsstudium?“ | 33 | ||
| 14. „Was empfiehlt Sie als Geisteswissenschaftler für diese Aufgabe?“ | 34 | ||
| 15. „Welchen Nutzen konnten Sie aus Ihren Praktika ziehen?“ | 37 | ||
| 16. „Halten Sie sich eher für einen Generalisten oder für einen Spezialisten?“ | 38 | ||
| 17. „Entsprechen Ihre Zeugnisse Ihrem tatsächlichen Leistungsvermögen?“ | 40 | ||
| 18. „Was hat Ihnen Ihr Studienaufenthalt im Ausland gebracht?“ | 43 | ||
| 19. „Warum haben Sie an einer Privathochschule studiert?“ | 44 | ||
| 20. „Warum haben Sie sich ausgerechnet für dieses Thema Ihrer Diplomarbeit entschieden?“ | 46 | ||
| 21. „Welche Vorzüge haben die neuen Bachelor- und Master-Studiengänge?“ | 47 | ||
| 22. „ Gab es ein Schlüsselerlebnis für Ihre berufliche Ausrichtung?“ | 48 | ||
| Fragen zum Berufsweg | 50 | ||
| 23. „Warum möchten Sie sich verändern?“ | 50 | ||
| 24. „Was hat Ihnen an Ihrem letzten Job besonders gut gefallen?“ | 52 | ||
| 25. „Wo möchten Sie beruflich in fünf Jahren stehen?“ | 53 | ||
| 26. „Warum lassen sich Ihre beruflichen Ziele nicht bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber verwirklichen?“ | 55 | ||
| 27. „Wie stellen Sie sich die Einarbeitungszeit vor?“ | 56 | ||
| 28. „Welche Schwierigkeiten könnten sich aus Ihrer langen Betriebszugehörigkeit ergeben?“ | 58 | ||
| Fragen rund um die Persönlichkeit | 60 | ||
| 29. „Was sind Ihre besonderen Stärken?“ | 60 | ||
| 30. „Was sind Ihre besonderen Schwächen?“ | 62 | ||
| 31. „Wofür arbeiten Sie?“ | 65 | ||
| 32. „Was heißt für Sie Erfolg?“ | 66 | ||
| 33. „Was war in Ihrem Leben die bisher beste Entscheidung?“ | 67 | ||
| 34. „Worauf sind Sie in Ihrem Leben besonders stolz?“ | 68 | ||
| 35. „Wie richten Sie sich nach einem Misserfolg moralisch auf?“ | 70 | ||
| 36. „Wovor haben Sie Angst?“ | 71 | ||
| 37. „ Arbeiten Sie lieber allein oder mit anderen zusammen?“ | 73 | ||
| 38. „Wo konnten Sie Ihre Kreativität bisher unter Beweis stellen?“ | 75 | ||
| 39. „Was bedeutet für Sie Loyalität?“ | 76 | ||
| 40. „Was verstehen Sie unter Flexibilität?“ | 77 | ||
| 41. „Wie mobil sind Sie?“ | 79 | ||
| 42. „Können Sie sich durchsetzen?“ | 80 | ||
| 43. „Wie konfliktfähig sind Sie?“ | 81 | ||
| 44. „ Mit welchen besonderen Belastungen rechnen Sie in Ihrer möglichen neuen Aufgabe bei uns?“ | 82 | ||
| 45. „Wie gehen Sie mit Stress um?“ | 83 | ||
| 46. „Was machen Sie in Ihrer Freizeit am liebsten?“ | 84 | ||
| 47. „Wie wichtig sind für Sie Äußerlichkeiten?“ | 86 | ||
| 48. „Welche Vorbilder haben Sie?“ | 87 | ||
| 49. „Welche Schlüsselqualifikationen werden in Zukunft am wichtigsten sein?“ | 88 | ||
| Fragen zu Unebenheiten im Werdegang | 90 | ||
| 50. „Warum haben Sie Ihre Ausbildung abgebrochen?“ | 90 | ||
| 51. „Warum haben Sie Ihr Studium abgebrochen?“ | 92 | ||
| 52. „Warum haben Sie Ihr Studienfach gewechselt?“ | 93 | ||
| 53. „Warum haben Sie so lange studiert?“ | 94 | ||
| 54. „Warum haben Sie nicht im Ausland studiert?“ | 97 | ||
| 55. „Warum wollen Sie Ihr Unternehmen bereits während der Probezeit verlassen?“ | 98 | ||
| 56. „Warum wurden Sie nach der Probezeit nicht übernommen?“ | 99 | ||
| 57. „Warum suchen Sie schon so lange nach einer Anstellung?“ | 101 | ||
| 58. „Warum streben Sie nach Jahren der Selbstständigkeit eine Festanstellung an?“ | 103 | ||
| 59. „Warum haben Sie so oft den Job gewechselt?“ | 103 | ||
| 60. „Was haben Sie aus Ihren bisherigen Fehlern gelernt?“ | 105 | ||
| Fragen zu Führung und Zusammenarbeit | 108 | ||
| 61. „Welchen Stellenwert hat Teamarbeit für Sie persönlich?“ | 108 | ||
| 62. „Woran scheitern Teams am häufigsten?“ | 109 | ||
| 63. „Was tun Sie, wenn Sie sich von Ihrem Vorgesetzten ungerecht behandelt fühlen?“ | 111 | ||
| 64. „Was würden Sie tun, wenn Ihr Kollege in eine Position befördert wird, für die Sie sich bestens geeignet halten?“ | 111 | ||
| 65. „Was motiviert Sie?“ | 112 | ||
| 66. „Wodurch entstehen in einem Betrieb die größten Reibungsverluste?“ | 114 | ||
| 67. „Wie halten Sie es: Duzen oder Siezen?“ | 114 | ||
| Fragen zur Methodenkompetenz | 118 | ||
| 68. „Was verstehen Sie unter einem professionellen Projektmanagement?“ | 118 | ||
| 69. „Warum scheitern Projekte?“ | 119 | ||
| 70. „Wie lässt sich die Effizienz von Meetings erhöhen?“ | 120 | ||
| 71. „Was halten Sie von der Balanced Scorecard?“ | 121 | ||
| 72. „Wie bekommen Sie Zeitprobleme in den Griff?“ | 122 | ||
| 73. „Was verstehen Sie unter Change Management?“ | 124 | ||
| Fragen an Führungs(nachwuchs)kräfte | 126 | ||
| 74. „Welche Eigenschaften hat der ideale Vorgesetzte?“ | 126 | ||
| 75. „Wie konnten Sie Ihre Führungskompetenz bisher unter Beweis stellen?“ | 128 | ||
| 76. „Welche Instrumente der Personalführung nutzen Sie?“ | 129 | ||
| 77. „Wie wichtig ist es für Sie als Führungskraft, einen breiten Konsens herzustellen?“ | 130 | ||
| 78. „Was verstehen Sie unter einem professionellen Konfliktmanagement?“ | 131 | ||
| 79. „Was tun Sie, wenn ein Mitarbeiter nicht die Leistung bringt, die Sie von ihm erwarten?“ | 133 | ||
| 80. „Welche Managementtheorie oder welchen Rat für Manager halten Sie für besonders hilfreich?“ | 134 | ||
| 81. „Welchen Führungsstil favorisieren Sie?“ | 135 | ||
| 82. „Was halten Sie von Shareholder-Value als Maßstab für gute Unternehmensführung?“ | 136 | ||
| 83. „Was wollen Sie mit einem Job, der Sie mit weit über 50 Wochenstunden auffrisst? Sie haben doch Familie und Kinder.“ | 138 | ||
| Grundsätzliche Fragen zu den wirtschaftlichen Rahmenbedingungen | 140 | ||
| 84. „Was ist für Sie ein erfolgreiches Unternehmen?“ | 140 | ||
| 85. „Was bestimmt die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens?“ | 141 | ||
| 86. „Wie stehen Sie zur Globalisierung?“ | 142 | ||
| 87. „Wie sehen Sie die Zukunft des Wirtschaftsstandortes Deutschland?“ | 143 | ||
| Typische Fragen an Frauen | 146 | ||
| 88. „Wie wichtig ist für Sie eine Familie?“ | 146 | ||
| 89. „Wann möchten Sie eigentlich Kinder haben?“ | 147 | ||
| 90. „Wie können Sie ein Kind mit einer Berufstätigkeit verbinden?“ | 148 | ||
| 91. „Sind Sie sich über die besonderen Erschwernisse einer Außendiensttätigkeit im Klaren?“ | 149 | ||
| Fragwürdige Fragen | 152 | ||
| 92. „Was ist Ihre Lieblingsfarbe?“ | 152 | ||
| 93. „Würden Sie sich einem grafologischen Gutachten unterziehen?“ | 152 | ||
| Fragen rund um das Entgelt | 154 | ||
| 94. „Wie wichtig ist Geld für Sie?“ | 154 | ||
| 95. „Welche Gehaltsvorstellung haben Sie?“ | 155 | ||
| 96. „Wie begründen Sie Ihren überdurchschnittlich hohen Gehaltswunsch?“ | 157 | ||
| 97. „Warum sind Sie bereit, Einkommenseinbußen zu akzeptieren?“ | 158 | ||
| Fragen zum Gesprächsabschluss | 160 | ||
| 98. „Welche Fragen haben Sie abschließend noch?“ | 160 | ||
| 99. „Haben Sie sich noch woanders beworben?“ | 162 | ||
| 100. „Stünden Sie uns im Zweifelsfall auch für eine andere Aufgabe zur Verfügung?“ | 163 | ||
| 101. „Warum sollten wir uns ausgerechnet für Sie entscheiden?“ | 164 | ||
| Zusage oder Absage? | 166 | ||
| Wie ist die mentale Einstimmung auf das Interview? | 166 | ||
| Sind Sie Beobachter oder Beobachteter? | 167 | ||
| Worauf kommt es eigentlich an? | 167 | ||
| Stichwortverzeichnis | 168 | ||
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