20 perfekte Bewerbungen für Hochschulabsolventen - Diplom, Magister, Bachelor, Master, Staatsexamen, Promotion.

Erfolgreich bewerben (S. 9)

Hochschulabsolventinnen und Hochschulabsolventen sind grundsätzlich auf dem Arbeitsmarkt gefragt, um aber tatsächlich auch bei der Vergabe einer konkreten Stelle berücksichtigt zu werden, müssen die Bewerber ihrerseits passgenaue Einstellungsargumente liefern. Und das bereits mit ihren schriftlichen Unterlagen. Dieser Praxisratgeber unterstützt Sie tatkräftig dabei, die hohen Hürden des Bewerbungsverfahrens erfolgreich zu nehmen.

Sie haben viel zu bieten

Dass Bewerberinnen und Bewerber üblicherweise weitaus mehr zu bieten haben, als sie ahnen, erleben wir immer wieder. Da wir seit mehr als 15 Jahren durch Beratungen und Seminare im direkten Kontakt mit Absolventen stehen, wissen wir oft genau, wo der Schuh drückt. Meistens fehlen den Kandidaten die richtigen Worte und Formulierungen für das Anschreiben, und es herrscht Unklarheit darüber, wie sich Fachkenntnisse und praktische Erfahrungen im Lebenslauf aussagekräftig darstellen lassen.

Genau hier fängt unsere Unterstützung für Sie an: Anhand der 20 perfekten Bewerbungsmuster möchten wir Ihnen die Augen dafür öffnen, wie Sie sich und Ihren Erfahrungsschatz optimal präsentieren können.

Muster bieten Orientierung

Wenn es um die Ausarbeitung von Bewerbungsunterlagen geht, sind die meisten Hochschulabsolventen für Muster und Strukturen dankbar, an denen sie sich orientieren können.

Um den verständlichen Wunsch zu erfüllen, haben wir Ihnen in diesem Ratgeber 20 erstklassige Bewerbungen erfolgreicher Kandidaten zusammengestellt. In dieser Mappe finden Sie: unterschiedliche Layouts für eine ansprechende Gestaltung Ihrer Bewer- – bungsunterlagen, Deckblätter, die echte Hingucker sind, – aussagekräftige Anschreiben mit zupackenden Formulierungen, – überzeugend aufgebaute Lebensläufe, die Interesse wecken und – Leistungsbilanzen, die berufliche Stärken noch einmal in Hinblick auf – die Stelle fokussiert hervorheben. Lassen Sie sich von den 20 Musterbewerbungen inspirieren. Orientieren Sie sich an den Beispielen erfolgreicher Einsteiger, und holen Sie sich bei ihnen Anregungen und Ideen für Ihre eigene schriftliche Bewerbung.

Damit Sie Ihre Mappe individuell ausarbeiten können, finden Sie am Ende des Ratgebers zahlreiche Checklisten.

So können Sie nachvollziehen, anhand welcher Regeln die erfolgreichen Bewerbungen erstellt wurden, und die Checklisten nutzen, um Ihre Unterlagen Schritt für Schritt zu optimieren. Beim Berufseinstieg ist Überzeugungsarbeit gefragt, denn der Erwerb eines Hochschulabschlusses öffnet nicht automatisch die Türen zur Arbeitswelt. Für alle Arbeitgeber – ganz gleich, ob Konzern, Mittelstand oder öffentlicher Dienst – ist es wichtig zu erfahren, ob das im Studium erworbene Wissen auch in die berufliche Praxis umgesetzt werden kann.

Gefragt sind deshalb Absolventinnen und Absolventen, die mit ihren Bewerbungsmappen ein individuelles Bild vermitteln können und auf die ausgesprochenen sowie unausgesprochenen Anforderungen der Arbeitgeber eingehen. Überzeugen mit der ersten Arbeitsprobe Auch wenn es mancher Absolvent nicht mehr hören mag: Die Forderung nach perfekten Bewerbungsunterlagen ist durchaus ernst zu nehmen. Die Personalverantwortlichen betrachten die Bewerbungsmappe als Ihre erste Arbeitsprobe!

Die bei der Bewerbung an den Tag gelegte Sorgfalt hat Signalwirkung. Wer schon bei dieser ersten Aufgabe schludert, die er für einen möglichen Arbeitgeber selbstständig erledigt, der wird wohl auch im Berufsalltag keine optimalen Ergebnisse erzielen. Machen Sie es also besser: Zeigen Sie Ihrem potentiellen Arbeitgeber bereits mit der Bewerbungsmappe, dass von Ihnen Überdurchschnittliches zu erwarten ist. Nutzen Sie Gestaltungsspielräume Dass Anschreiben passgenau aufbereitet werden sollten, wissen die meisten Absolventen.

Dass es aber auch bei der Gestaltung von Lebensläufen einen Spielraum gibt, ist ihnen häufig unbekannt. Sie haben die Möglichkeit, Ihre Schwerpunkte im Studium – unabhängig von der Studienordnung – selber zu benennen. Vorausgesetzt, Sie können belegen, womit Sie sich in Theorie oder Praxis auseinandergesetzt haben und was Sie nachhaltig interessiert. Auch bei der Darstellung von Praktika und sonstigen Erfahrungen dürfen Sie kreativ werden. Oft reicht es schon aus, mit bestimmten Aufgaben grundsätzlich in Berührung gekommen zu sein. So signalisieren Sie, dass Sie den vielbeschworenen „Praxisschock“ ohne Schwierigkeiten überwinden werden.

Werden Sie konkret

Bedenken Sie, dass Personalverantwortliche im Regelfall weder Sie noch Ihre speziellen Kenntnisse und Erfahrungen kennen. Sie beginnen also mit der schriftlichen Bewerbung bei null. Vertrauen Sie nicht darauf, dass man Ihre besonderen Fähigkeiten auf Firmenseite schon erkennen wird. Sie müssen Überzeugungsarbeit leisten, indem Sie dem Leser konkrete Einstellungsargumente liefern. Erst, wenn Sie Ihre beruflichen Stärken herausstellen und auf die konkreten Wünsche der Firmen eingehen, wird sich der angestrebte Bewerbungserfolg einstellen.