Auffallend gut bewerben für freche Frauen - Außergewöhnliche Bewerbungen, die überzeugen

Die klare Strategie und ihre Umsetzung (S. 122-123)

Jede freche Frau hat einmal klein angefangen. Doch jetzt sind Sie erwachsen und für Ihr Leben, Ihre Erfolge und Misserfolge, für das, was Sie tun, und für das, was Sie lassen, voll verantwortlich. Auffallend gute Frauen können dazu stehen, anstatt die „Schuld" bei den anderen oder den Umständen zu suchen. In Zeiten, in denen es mehr Arbeitslose als offene Stellen gibt, grassiert die Existenzangst gerade bei Menschen, die über wenig gesundes Selbstvertrauen verfügen. Es boomt der Markt für Bewerbungsratgeber. Warum besteht gerade zum Thema „Bewerben" ein nicht versiegender Informationsbedarf? Wir leben in einer Zeit, in der die Negativmeldungen in den Medien die Positivmeldungen weit übertreffen. Dazu kommt, dass immer mehr Firmen Mitarbeiter aus- statt einstellen, Arbeitsplätze ins (vermeintlich) billigere Ausland verlagert werden und es immer schwieriger wird, eine Arbeitsstelle zu bekommen. All das verunsichert uns jeden Tag aufs Neue. Dazu kommt, dass es gerade für Frauen immer noch überaus wichtig ist, die Dinge „richtig" zu machen. Frauen haben einen großen Perfektionsanspruch an sich selbst und andere. Sie informieren sich noch umfassender als mancher Mann, wie denn was zu machen sei, bevor sie es anpacken.

Frauen besorgen sich Bewerbungsratgeber, die sie aufmerksam lesen. Sie denken sogar ernsthaft darüber nach, welche der vielen angebotenen Strategien sie für sich anwenden können. Und dann geschieht etwas Paradoxes: Sie verfahren nach Schema F – wie viele MitbewerberInnen im engen Stellenmarkt auch. Weshalb ist das so? Ist es zu anstrengend, etwas Eigenständiges zu erarbeiten? Vielleicht wagen sie es nicht, anders zu sein als andere, weil sie denken, dass „auffallen" negativ besetzt ist. (Sollte das auf Sie zutreffen, beginnen Sie dieses Buch bitte wieder von vorne!) Vielleicht weil sie ein Bild von sich haben, das sie eher in ihrem Fortkommen behindert als weiter voranbringt. Und schon sitzen sie in der Falle „geklonter Bewerbungen", deren Erfolg in diesen Zeiten mehr als unwahrscheinlich ist. Aber das hatten wir ja schon.

Mit Ihrer Bewerbung riskieren Sie jedes Mal aufs Neue, dass Sie das Unternehmen, für das Sie gerne arbeiten wollten, ablehnt. Auch als zweitplatzierte Kandidatin haben Sie die Stelle nicht bekommen. Es sei denn, der/die Favorit(in) sagt ab oder versagt während der Probezeit. Auch wenn es durchaus ein Erfolgserlebnis ist, sich gegen 300 Mitbewerber als Zweite durchgesetzt zu haben, haben Sie den Job trotzdem nicht. Allerdings sind Sie eine Erfahrung reicher und, wenn Sie offen dafür sind, haben Sie eine Erkenntnis gewonnen: Beim Bewerben ist es wie im Spiel: Sie können gewinnen – oder verlieren. Deshalb ist es immens wichtig, dass Sie wissen, was Sie wollen, was Sie können und wohin Sie in Ihrem Leben steuern. Mehr zum Thema Absagen finden Sie im Kapitel 4.

Jeder Mensch ist einzigartig

Jeder Mensch ist einzigartig und vollkommen okay so, wie er ist. Jeder Mensch hat etwas ganz Spezielles an sich oder bestimmte Fähigkeiten und Kenntnisse, die ihn für eine bestimmte Aufgabe im Leben prädestinieren (von prä = vor und destinare = bestimmen). Menschen und Unternehmen auf dem Weg zu ihrer Einzigartigkeit zu begleiten ist meine Arbeit als Coach.