Assessment Center

Wie bereitet man sich auf ein AC vor? „Irgendwie durchkommen" reicht nicht aus (S. 29-30)

Vor allem Berufsanfänger machen häufig den Fehler, sich nicht genügend auf ein Assessment Center vorzubereiten. Sie fragen Studienkollegen, Freunde oder Bekannte nach deren Eindrücken und Erfahrungen und sind sich sicher, diese Art der Vorbereitung würde genügen, „um da schon irgendwie durchzukommen."

Das ist jedoch weit gefehlt. „Irgendwie durchkommen" bedeutet nicht, die zu besetzende Stelle auch zu erhalten. Sehen Sie das Assessment Center als eine Art Prüfung, auf die man sich intensiv vorbereiten muss, wenn man sie erfolgreich absolvieren möchte. Hinzu kommt, dass man bei den meisten Assessment Centern nicht nur gegen sich selbst ankämpfen muss, sondern gegen zahlreiche Mitkonkurrenten, die alle die fachlichen Grundvoraussetzungen für die Stelle mitbringen und sich zudem auf das Auswahlverfahren vorbereitet haben.

Vorbereitung wird erwartet

Da das Assessment Center als Auswahlverfahren mittlerweile weit verbreitet ist, gehen Personalverantwortliche inzwischen davon aus, dass diese wissen, was auf sie zukommt und sich entsprechend vorbereiten.

Un vorbereitete Kandidaten schneiden in der Regel bei den einzelnen Aufgaben und Prüfungen nicht nur schlecht ab, sie vermitteln den Beobachtern auch den Eindruck, ihnen fehle nicht nur die notwendige Motivation, sondern auch berufliche Weitsicht, Reife und Ernsthaftigkeit. Kaum ein Arbeitgeber möchte Mitarbeiter in seinen Reihen haben, die es nicht für notwendig halten, sich auf gewisse Situationen und Aufgaben vorzubereiten. Bei un vorbereiteten Kandidaten wird er davon ausgehen, dass sie im späteren Berufsalltag wohl ebenfalls unvorbereitet von einem Meeting ins andere laufen. Vielversprechend wirken diese Bewerber daher im Assessment Center nicht.

Praktische und theoretische Vorbereitung

Um einen realen Eindruck davon zu bekommen, wie ein Assessment Center abläuft, wie

 die Stimmung und Anspannung ist,
 hoch der Druck auf die Kandidaten tatsächlich ist,
 die einzelnen Übungen und Aufgaben tatsächlich ablaufen,
 eng die Zeitvorgaben sind,
 gut oder schlecht die Konkurrenz ist,

empfiehlt es sich, ein Assessment Center zu Übungszwecken zu durchlaufen. Dafür gibt es zwei Möglichkeiten:

Simulierte Assessment Center

Einige Firmen, Agenturen und Organisationen bieten so genannte Test-ACs an, etwa MLP oder die Debeka in Zusammenarbeit mit Hochschulorganisationen. Allerdings werden Sie bei simulierten Assessment Centern nie analoge Bedingungen zu einem realen AC finden. Der psychische Druck auf die Kandidaten lässt sich nur schwer simulieren.