Jobsuche und Bewerbung

Antworten Sie auf Stellenausschreibungen (S. 37-38)

Stellenausschreibungen finden Sie in regionalen und überregionalen Tageszeitungen, in Fachzeitschriften, in Internet- Jobbörsen, beim Arbeitsamt, auf den Homepages von Personalberatungen und Unternehmen.

Stellenausschreibungen in Tages- und Fachzeitschriften

Naheliegend für Ihre Bewerbung ist der Blick in die regionale Tageszeitung. Hier finden Sie Ihren regionalen Stellenmarkt. Beziehen Sie auch die Tageszeitungen der umliegenden Kreise mit in die Stellensuche ein. Gerade in Ballungsgebieten ist eine Firma in der nächsten Stadt oft gar nicht so weit weg. Bei einer interessanten Ausschreibung können Sie immer noch prüfen, ob die Entfernung zum Arbeitsplatz für Sie annehmbar ist. Sind Sie örtlich weniger gebunden, sollten Sie Tageszeitungen mit überregionalem Stellenmarkt hinzuziehen. Hier sind an erster Stelle die FAZ, die Süddeutsche Zeitung, das Handelsblatt und für Positionen im wissenschaftlichen und sozialen Umfeld auch DIE ZEIT als Wochenzeitschrift zu nennen.

Suchen Sie eine fachspezifische Position, lohnt sich die Prüfung der Stellenmärkte in den einschlägigen Fachzeitschriften. Überprüfen Sie, ob die Zeitschrift ihre Stellenangebote auch im Internet veröffentlicht.

Vorsicht bei Chiffreanzeigen
Chiffreanzeigen werden von Unternehmen geschaltet, wenn die Personalanwerbung am Markt nicht bekannt werden bzw. hinsichtlich der ausgeschriebenen Tätigkeit etwas verborgen bleiben soll, aber auch, wenn das Unternehmen z. B. einen zweifelhaften Ruf hat oder zu einer zweifelhaften Branche gehört. Entscheiden Sie sich trotzdem, an die angegebene Adresse Ihre Bewerbungsunterlagen zu senden, können Sie über einen Sperrvermerk auf dem Briefumschlag verhindern, dass Ihre Bewerbung z. B. in Ihrer aktuellen Firma oder bei einem unerwünschten Arbeitgeber landet. Sie wissen ja nicht, wer hinter der Chiffreanzeige steckt.

Bei Chiffreanzeigen ist generell Vorsicht geboten, es sei denn, es handelt sich um Personalberatungsfirmen, die für einen Kunden Personal suchen. Ansonsten sollten Sie sich von Firmen, die noch nicht einmal ihren Namen nennen wollen, distanzieren.