Auffallend gut bewerben für freche Frauen - Außergewöhnliche Bewerbungen, die überzeugen
von: Claudia Nuber
Redline, 2005
ISBN: 9783636011909
Sprache: Deutsch
225 Seiten, Download: 23716 KB
Format: PDF, auch als Online-Lesen
Mehr zum Inhalt
Auffallend gut bewerben für freche Frauen - Außergewöhnliche Bewerbungen, die überzeugen
| Inhaltsverzeichnis | 6 | ||
| Anmerkung | 8 | ||
| Vorwort | 10 | ||
| 1 Die Klarheit der Erkenntnis | 14 | ||
| Was bedeutet "auffallen"? | 16 | ||
| Die richtige Dosis bringt's! | 19 | ||
| Berater und Tests: Stellen Sie das Bild scharf! | 37 | ||
| Was spricht man ber Sie? | 39 | ||
| Bremser und Antreiber | 45 | ||
| Was gehört alles zum Potenzial? | 47 | ||
| Sich auf unbekanntes Terrain wagen | 47 | ||
| Stärken und Schwächen gehören zusammen! | 49 | ||
| Dreiklang mit Zwischentönen | 53 | ||
| Persönlichkeit und Charakter | 55 | ||
| The big five | 56 | ||
| Intuition - eine weibliche Stärke? | 59 | ||
| Charme und Charisma | 62 | ||
| 2 Der Wille, etwas zu verändern | 66 | ||
| Individualität ist Trumpf! | 70 | ||
| Auch wennÎs schwer fällt - bleiben Sie geduldig! | 72 | ||
| Kostenfaktor Mitarbeiterrekrutierung | 73 | ||
| Anschreiben und Bewerbungsmappe - Tipps von Personalentscheidern | 75 | ||
| Die Foto-Frage: Beifügen oder nicht? | 76 | ||
| Struktur, Papier und Menge | 77 | ||
| Gebündelte Aussagen | 77 | ||
| Karriere und Familie kombinieren | 84 | ||
| Frauen und Technik | 85 | ||
| Gutes Betriebsklima | 88 | ||
| Teamworker oder Einzelgängerin | 89 | ||
| Mut, sich auf den Weg zu machen | 91 | ||
| Erlauben Sie sich Ihren Erfolg! | 92 | ||
| Glück und berufliche Erfüllung | 94 | ||
| Helfer auf dem Weg - Trainer, Personalberater und Karriere-Coachs | 97 | ||
| Freunde und Netzwerker | 99 | ||
| Stellenanzeigen | 103 | ||
| Anzeigen von Agenturen und Personalberatern | 108 | ||
| Chiffre-Anzeigen | 109 | ||
| Stellenbörsen im Internet | 109 | ||
| Initiativbewerbungen | 111 | ||
| Welche Firma kommt für Sie infrage? | 112 | ||
| Informationsbeschaffung | 113 | ||
| Geschäfts- und Personalberichte | 114 | ||
| Insider-Wissen | 115 | ||
| Netzwerke, Freunde, Familie und andere hilfreiche Geister | 116 | ||
| Personalberater | 117 | ||
| Karrierebörsen | 117 | ||
| Was tun, wenn Sie niemanden kennen? | 118 | ||
| 3 Die klare Strategie und ihre Umsetzung | 122 | ||
| Jeder Mensch ist einzigartig | 124 | ||
| Träume sind Schäume | 127 | ||
| Persönliche Realität und die Wirklichkeit | 128 | ||
| Mit Emotionen werben! | 129 | ||
| Der Gesprächsleitfaden | 133 | ||
| So stimmen Sie sich ein | 135 | ||
| Telefon-Etikette | 137 | ||
| So sind Sie gut vorbereitet | 139 | ||
| Inhalt und Reihenfolge | 143 | ||
| Arbeitsproben | 144 | ||
| Lügen erlaubt? | 149 | ||
| Übergänge und Lücken | 149 | ||
| Foto | 150 | ||
| Länge | 150 | ||
| Auslandsbewerbungen | 158 | ||
| Antworten auf Stellenangebote | 163 | ||
| Initiativbewerbungen | 164 | ||
| Anschreiben strukturieren | 165 | ||
| Das Aussehen bringt's | 166 | ||
| Be-werben Sie sich! | 167 | ||
| Briefaufbau | 168 | ||
| Nutzen Sie die Zeit! | 177 | ||
| Die Vorbereitung | 179 | ||
| Der Angstfaktor | 184 | ||
| Auf welche Fragen müssen Sie gefasst sein? | 187 | ||
| Der menschliche Faktor | 191 | ||
| Unerlaubte Fragen | 197 | ||
| 4 Umgang mit Absagen | 200 | ||
| Nachwort | 210 | ||
| Danke! | 212 | ||
| Literaturverzeichnis | 214 | ||
| Stichwortverzeichnis | 220 | ||
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