Die besten Bewerbungsmuster für Frauen

Die dritte Phase – Ihr Vorstellungsgespräch (S. 189-190)

Ihre Bewerbung ist abgeschickt. Und nun? Grundsätzlich heißt es jetzt erst einmal warten auf die Reaktion des jeweiligen Unternehmens. Aber bitte warten Sie nicht nur, sondern bewerben Sie sich parallel weiter! In der Regel erhalten Sie – egal, ob Sie sich schriftlich oder online beworben haben – zunächst eine Eingangsbestätigung. Nach Erscheinen einer Stellenanzeige dauert es im Normalfall drei bis vier Wochen, bis alle Bewerbungen für diese Stelle eingegangen sind. Im Unternehmen selbst läuft dabei folgender Prozess ab: Eingangsbestätigung – Vorauswahl – Bescheid. Die Auswertung der Unterlagen hat dann systematisch und so objektiv wie möglich zu erfolgen.

Sie haben möglicherweise schon die Erfahrung machen müssen, dass Sie überhaupt keine Reaktion vom Unternehmen bekommen, weder eine Eingangsbestätigung noch eine Rücksendung Ihrer schriftlichen Unterlagen. In diesem Fall empfehle ich Ihnen, nach zwei bis drei Wochen bei den in den Anzeige genannten Ansprechpartnern telefonisch nachzufassen, ob Ihre Bewerbung angekommen ist und wie sie bewertet wird.

In der Bewerbungsphase müssen Sie aber im positiven Fall auch damit rechnen, dass Sie einen Anruf vom Unternehmen mit einer Einladung zum Vorstellungsgespräch erhalten. Bitte führen Sie daher Buch über Ihre aktuellen Bewerbungsaktivitäten, sodass Sie immer genau wissen, um welche Stellenanzeige und welches Unternehmen es sich bei dem Anrufer handelt und wie Sie Ihre Bewerbung für die betreffende Stelle inhaltlich in Anschreiben und Lebenslauf gestaltet haben.

Telefonisch nachfassen

Telefonisches Nachfassen bei fehlender Reaktion des Unternehmens auf Ihre Bewerbung nach drei Wochen ist wichtig und richtig. Rechnen Sie auch mit einem Anruf des Unternehmens für eine Einladung zum Gespräch.

Das Vorstellungsgespräch findet entweder als Einzelgespräch mit einem Unternehmensvertreter oder als Gruppengespräch mit mehreren Vertretern aus unterschiedlichen Abteilungen statt. Mit diesem Gespräch verfolgt das Unternehmen mehrere Ziele: Einerseits geht es darum, das fachliche, soziale und persönliche Eignungspotenzial der Bewerberin für die Stelle zu erkennen. Andererseits möchte man auch der Bewerberin die Chance geben, sich einen umfassenden Eindruck von Position und Unternehmen zu verschaffen. Ziel ist für beide Seiten, eine richtige und auch für die Zukunft Erfolg versprechende Entscheidung treffen zu können. Die Gesprächspartner auf der Unternehmensseite wählen in der Regel die strukturierte Gesprächsform mit einem festgelegten Gesprächsablauf. Inhaltlich müssen Sie mit folgenden Fragekomplexen rechnen:

● Lebenslauf in eigenen Worten,
● innere Logik des eigenen Berufswegs,
● Kenntnisstand zum Unternehmen,
● Motivation zum Wechsel,
● Zielsetzung in den nächsten drei bis fünf Jahren,
● Stärken und Schwächen aus eigener Sicht,
● besondere Erfolge/Misserfolge,
● mentale/emotionale Eigenschaften,
● Führungsstil (nur bei Stellen mit Führungspotenzial),
● persönliche Fragen,
● Aufarbeitung der offenen Fragen (nach Analyse Ihrer Unterlagen).

Erfolgsfaktor inhaltliche Vorbereitung und Information

Ab Seite 194 erhalten Sie einen Fragenkatalog mit sämtlichen in der heutigen Praxis gängigen Fragen zu allen unterschiedlichen Themen. Vor Ihrem Gespräch heißt es für Sie: vorbereiten. Diese Vorbereitung gliedert sich in vier Blöcke:

● Erarbeitung Ihrer „Story" (Kurzprofil „Ich über mich"),
● Reflexion Ihres beruflichen und persönlichen Werdegangs inklusive der einzelnen Kompetenzbereiche (fachlich/sozial/persönlich),
● Beantwortung der Fragen aus dem Katalog,
● Recherche zum Unternehmen.

Der erste entscheidende Part eines Vorstellungsgesprächs betrifft die Aufforderung an Sie: „Erzählen Sie doch mal etwas über sich". Ihr Anspruch an sich muss an dieser Stelle sein, Ihre Karriere (im Sinne dieses Buches) offen und klar darzustellen.