Unternehmensorganisationen der Zukunft - Erfolgreich durch systemische Führung
von: Daniel F. Pinnow
Campus Verlag, 2011
ISBN: 9783593411811
Sprache: Deutsch
248 Seiten, Download: 4952 KB
Format: PDF, auch als Online-Lesen
| Vorwort: Führung und Organisation bedingen sich | 8 | ||
| Einleitung: Warum systemische Führung notwendig ist | 10 | ||
| 1. Organisieren mit System | 20 | ||
| 1.1 Nichts geht ohne Ordnung | 20 | ||
| 1.2 Klassische Organisationsstrukturen | 25 | ||
| 1.3 Organisationskultur und Change Management | 48 | ||
| 2. Organisation im Zeitalter des Wissens | 72 | ||
| 2.1 Warum brauchen wir neue Organisationsformen? | 72 | ||
| 2.2 Amöbenorganisation und chaordische Organisation | 76 | ||
| 2.3 Kleeblattorganisation und virtuelle Unternehmen | 90 | ||
| 2.4 Die Vernetzung der Welt | 100 | ||
| 2.5 Hybride Organisation – die Zukunft? | 111 | ||
| 3. Organisation und Gehirn | 129 | ||
| 3.1 Die Macht der Gefühle | 129 | ||
| 3.2 Hirnforschung – warum tue ich, was ich tue? | 137 | ||
| 3.3 Motivation – Raum für Visionen schaffen | 147 | ||
| 4. Systemische Führung in der Organisation der Zukunft | 168 | ||
| 4.1 Führung in einer unbeständigen Welt | 168 | ||
| 4.2 Sich selbst führen | 175 | ||
| 4.3 Die anderen führen | 187 | ||
| 4.4 Das Geschäft führen | 202 | ||
| 4.5 In der Umwelt führen | 211 | ||
| Ausblick | 229 | ||
| Literatur | 232 | ||
| Studien | 243 | ||
| Register | 244 |